CE va examina măsurile fiscale aplicabile lucrătorilor transfrontalieri

Comisia Europeană (CE) va efectua o evaluare cuprinzătoare a impozitelor naţionale directe pentru a stabili dacă acestea creează dezavantaje pentru cetăţenii care locuiesc într-un stat membru şi lucrează în altul.

Potrivit estimărilor, în Uniunea Europeană există peste 1,2 milioane de lucrători transfrontalieri. Salariile brute plătite lucrătorilor transfrontalieri şi sezonieri în 2010 au totalizat 46,9 miliarde euro. Mobilitatea lucrătorilor a fost identificată drept unul dintre factorii esenţiali care pot stimula creşterea economică şi ocuparea forţei de muncă în Europa.

Totuşi, obstacolele fiscale constituie în continuare unul dintre factorii principali care îi descurajează pe cetăţeni să îşi caute un loc de muncă într-un alt stat membru.

În cazul în care se constată discriminări sau încălcări ale libertăţilor fundamentale ale cetăţenilor UE, Comisia le va semnala autorităţilor naţionale şi va insista să se efectueze modificările necesare. Dacă problemele nu se vor remedia, Comisia va iniţia împotriva statelor membre în cauză proceduri pentru încălcarea legislaţiei comunitare.

Deoarece dificultăţile fiscale rămân unul dintre obstacolele principale în calea mobilităţii transfrontaliere, Comisia Europeană lucrează pe mai multe fronturi pentru a elimina barierele pentru lucrătorii din UE, de exemplu, prin propunerile sale de abordare a dublei impozitări şi, respectiv, de impulsionare a protecţiei pentru lucrătorii detaşaţi.

Referitor la aceasta din urmă, executivul UE va verifica dacă cetăţenii care câştigă o mare parte din venitul lor într-un alt stat membru sunt supuşi unor impozite mai mari decât cetăţenii din statul membru respectiv şi dacă statele membre fac diferenţe între propriii lor cetăţeni şi cetăţenii din alte state membre care lucrează ocazional pe teritoriul lor, în special în ceea ce priveşte dreptul de deducere a cheltuielilor şi aplicarea unor rate de impozitare diferite.

Știre preluată de la: Agerpres

Comisia impulsionează protecția pentru lucrătorii detașați

Comisia Europeană (CE) a propus noi norme pentru extinderea protecției pentru lucrătorii detașați temporar în străinătate, pentru a face ca piața unică a Uniunii Europene (UE) să funcționeze mai bine pentru lucrători și pentru întreprinderi.

Propunerea de regulament răspunde preocupărilor cu privire la prevalența libertăților economice asupra dreptului la grevă pe piața unică, subliniind că nu există nicio supremație între dreptul la acțiune colectivă și libertatea prestării de servicii. De asemenea, acesta stabilește un nou mecanism de alertă pentru conflicte industriale cu implicații grave în situații transfrontaliere. Regulamentul nu afectează în niciun fel legislația națională privind dreptul la grevă și nici nu va crea obstacole în calea dreptului la grevă.

În fiecare an, aproximativ un milion de lucrători sunt detașați de către angajatorii lor peste granițele interne ale Uniunii Europene pentru a presta servicii (0,4% din forța de muncă a UE). Acești lucrători joacă un rol important în eliminarea deficitului de forță de muncă și de competențe în diverse sectoare și regiuni, precum construcțiile, agricultura și transporturile. Detașarea joacă, de asemenea, un rol important în prestarea de servicii specializate, de înaltă calificare, cum este tehnologia informației.

Piața unică a UE oferă întreprinderilor libertatea de a presta servicii în alte state membre, inclusiv posibilitatea de a detașa cu titlu temporar lucrători în alte state membre, pentru realizarea unor proiecte specifice. Aceasta permite întreprinderilor să își ofere serviciile specializate pe întreaga piață unică a UE, contribuind la o mai mare eficiență și la creșterea economică.

Lucrătorii detașați nu intră pe piața forței de muncă din țara gazdă pentru că rămân angajați ai propriei întreprinderi din statul membru expeditor.

Pentru a facilita detașarea lucrătorilor și pentru a asigura o concurență corectă, precum și pentru a garanta un nivel corespunzător de protecție pentru lucrătorii detașați, directiva din 1996 definește un nucleu de condiții de muncă pe care prestatorul de servicii trebuie să le respecte pe durata detașării în statul membru gazdă. Acesta include nivelurile minime de remunerație aplicabile, concedii, număr maxim de ore de lucru și perioade minime de odihnă, precum și condiții de sănătate și siguranță la locul de muncă.

În practică, aceste condiții fundamentale de angajare sunt adesea aplicate incorect sau nu se controlează aplicarea lor în statul membru gazdă. Întreprinderi care se stabilesc în străinătate în mod artificial pot abuza de detașare numai pentru a beneficia de un nivel mai scăzut de protecție a muncii sau de contribuții reduse la asigurările sociale. Lucrătorii detașați sunt adesea mai vulnerabili, dată fiind situația lor de străini. Noua propunere ar introduce dispoziții mai eficiente pentru a asigura aplicarea efectivă pe teren a directivei din 1996 privind detașarea lucrătorilor.

Sursa: Reprezentanța Comisiei

Românii din Spania care îngrijesc vârstnici la domiciliu nu mai plătesc cotizaţii către stat

Muncitorii români din Spania, care îngrijesc vârstnici la domiciliu, nu mai plătesc de anul acesta cotizaţii către stat, beneficiari fiind câteva sute de mii de persoane, informează, miercuri, Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (MMFPS).

Guvernul spaniol a decis că, de la 1 ianuarie 2012, cetăţenii români care sunt îngrijitori/infirmieri la domiciliu, nu mai trebuie să plătească nicio cotizaţie către stat, această obligaţie revenind de acum înainte angajatorului.

Până în acest moment, legislaţia era confuză. Nu exista o reglementare clară privind obligativitatea angajatorilor de a plăti în totalitate cotizaţiile, aşa că în cele mai multe situaţii, îngrijitorii erau cei care plăteau cotizaţiile.

De la 1 ianuarie 2012, baza de cotizare va fi determinată prin 15 trepte: de la primul nivel de salarizare de 74,83 euro/lunar la ultimul care este de peste 700,11 euro/lună.

Angajatorii care plătesc un salariu de până la 74,83 euro/lunar, vor plăti o cotizaţie de aproximativ 15,88 euro/lunar, iar cei care plătesc un salariu de peste 700,11 euro/lună, vor plăti o cotizaţie de aproximativ 131,68 euro/lunar.

Cele mai recente date ale Institutului Naţional de Securitate Socială din Spania arată că 16.760 de cetăţeni dintre cei 272.489 de cotizanţi români la sistemul spaniol de securitate socială, lucrează, oficial, în gospodării.

Potrivit unui comunicat al MMFPS, neoficial, câteva sute de mii de români îngrijesc vârstnici în Spania, aceştia fiind preferaţi de angajatorii spanioli în faţa altor naţionalităţi.

Știre preluată de la: Agerpres